El Salario

EL SALARIO

Origen: Su origen es contractual, el contrato de trabajo es sinalagmático, es decir, establece sendas y reciprocas obligaciones tanto al patrono como al trabajador, siendo en consecuencia el salario la contraprestación del patrono a la obligación o prestación de laborar del trabajador (trabajo contratado y no trabajo ejecutado). Es decir, en el contrato o Relación laboral, la principal, no única, obligación del trabajador es la prestación del servicio subordinado, lo cual origina como contraprestación el recibir un salario, lo que constituye la principal obligación del patrono, no la única.

Concepto: (art. 104 LOT) es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos o días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda (salario integral), que por ser el resultado seguro, directo y proporcional del esfuerzo realizado por el trabajador forman parte integral del salario. No forman parte del salario los beneficios sociales tales como los gastos funerarios, servicios de comedores, la provisión de ropa de trabajo, etc. La remuneración puede ser en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador puede regularmente recibir (salario normal) de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando lo ejecuta efectivamente y además puede también recibirlo en la ocasión en que, por disposición de la ley, el contrato o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar. Por lo que el salario es una obligación compleja del patrono, de carácter patrimonial, que genera obligaciones personales (no reales) de dar (pagar en dinero, suministrar alimentación, etc.), de hacer (suministro del transporte, servicios sociales de salud y recreación, etc.) y de no hacer (permitir el uso de viviendas, vehículos, etc.), que debe asumir el patrono por efecto de ese contrato o relación laboral, el cual, como hemos señalado es bilateral o sinalagmático, donde el trabajador también tiene obligaciones de hacer (permanecer personalmente a disposición del patrono), de no hacer (no revelar secretos, no hacer competencia), de dar .

Atributos:

1)    Debe ser evaluable económicamente

2)    Inmediato y directo, pago por la prestación de ejecutada.

3)    Proporcional, a mayor trabajo, mayor salario.

4)    Certero y por lo tanto no aleatorio, o sea seguro (sueldo básico) exclusión hecha de las comisiones o bonificaciones eventuales que tienen montos variables según las condiciones o el alea.

5)    General y uniforme para todos, igual trabajo, igual salario. (art. 109 LOT)

6)    Debe ser líquido y determinado, es decir, efectivo y cuantificable.

7)    Es exigible, por lo que no debe que tener condición ni término. Los plazos legales no son términos y pueden ser inmediatos.

8)    Solo al finalizar la relación de trabajo se pueden compensar hasta un 50% los créditos y deudas reciprocas ( artículo LOT).

Características (vienen de las características del contrato de trabajo):

1)    Es la contraprestación del patrono de una prestación voluntaria del Trabajador.

2)    Es duradera, al igual que la característica del contrato de trabajo.

3)    Es regular, se debe recibir periódicamente.

4)    Es correspondiente, es decir, es consecuente y proporcional a las labores de la Relación laboral.

5)    Es seguro, para el trabajador debe ser seguro ya que el riesgo lo asume el patrono como ya hemos visto.

Característica especial y esencial: su naturaleza es esencialmente alimentaria y por consiguiente no se puede considerar mercantil, por lo que las razones o motivos de obligarse el trabajador mediante un contrato laboral, es decir, la “causa” que tiene el trabajador en convenir en un contrato laboral es la necesidad del sustento personal y familiar para poder llevar una existencia humana y digna (art. 96,98 LOT) y no la de realizar un negocio, todo lo cual origina las siguientes consecuencias:

1)    Las deudas de los trabadores para con el patrono sólo se pueden retener de su salario parcialmente (art. 165 LOT)(1/3 del salario) y solo se podrán compensar las respectivas deudas una vez termine la relación de trabajo.

2)    Su cuantía mínima del salario es obligatoria (salario mínimo) (Art. 129 y 130 LOT concatenado con los artículos 130 y 138 LOT).

3)    Su pago, en esencia y mayoritariamente, debe ser en moneda de curso legal (art. 123 LOT).

4)    El salario mínimo es inembargable (art. 103 LOT), sólo puede embargarse lo que exceda del salario mínimo en los montos siguiente:

a.     Salario mínimo < Salario < doble del salario mínimo à 1/5 del exceso del salario mínimo

b.     Doble del salario mínimo < Salario à 1/3 del exceso.

5)    Es un crédito privilegiado (muebles , inmuebles art.  LOT).

Definición: visto todo lo anterior se puede definir el salario de la siguiente manera:

“Es la remuneración del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad, o a consentir que use para su provecho personal y familiar.”

a)     Deberá convenirse en la convención colectiva.

b)    Si no hay trabajadores sindicalizados podrá convenirse:

                           i.          Acuerdos colectivos, celebrados por el patrono con un grupo de trabajadores.

                         ii.          Contratos individuales de trabajadores.

c)     Solo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial o al inicio de la relación laboral.

d)    Deberán precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario.

e)     La cuota del salario atípico conservará su naturaleza jurídica y en consecuencia estará sometida al régimen de protección, modalidad de pago y privilegios.

f)     Los trabajadores de dirección y confianza que están excluidos del ámbito de validez de la contratación colectiva podrán pactar los salarios de eficacia atípica mediantes acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.

Clases de salario: (Art. 112 LOT, )

1. Por su especie:

1-    Por unidad de tiempo, trabajo realizado en un determinado tiempo sin medir el resultado (art. 113 LOT).

                                                     i.     Salario diario: 1/30 del percibido en un mes.

                                                   ii.     Salario Hora: salario diario/horas de la jornada.

2-    Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada sin medir el tiempo, pero no inferior a la remuneración por unidad de tiempo para la misma labor (art. 114 LOT).

3-    Por tarea: se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art. 115 LOT)

4-    Salario a comisión: no lo define la ley, es un porcentaje sobre ventas, cobranzas o producción realizadas (solo está señalado en el art. 116 LOT).

5-    Salario por viaje, distancia, carga o porcentaje del flete (art.  LOT)

2. Como base de cálculo, cuando el salario es por unidad de tiempo se toma el promedio del mes anterior al que nace el derecho a bonificar o indemnizar, cuando el salario es variable, como puede ser por unidad de obra, por pieza, a destajo  o a comisión, es el promedio el año inmediatamente anterior:

1-    Salario normal u ordinario: es el devengado en forma regular y permanente, excluye todo lo que es accidental, es base de cálculo para el descanso semanal, feriados, horas extras, trabajo nocturno y vacaciones (art. 118 y 119, 120 LOT),  (Definición art. 104 parágrafo segundo LOT)

2-    Salarios caídos à por violar la estabilidad à reenganche

3-    Salario básico à es el contractual

4-    Salario integral: lo ha definido la jurisprudencia y no la Ley como aquel que comprende todos los conceptos del encabezado del artículo 104 LOT, es la base de cálculo para la determinación de lo que corresponda por la terminación de la relación de trabajo.

5-    Salario mínimo: Debe ser el mínimo suficiente para permitir una vida decente y sana del trabajador y de su familia (art. 129 y 130 LOT)

c.     Percepciones no salariales excluidas menos que se convengan en lo contrario:

1-    Beneficios sociales,: (Parágrafo tercero del art. 104 LOT)

a)      Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías.

b)      Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

c)       Las provisiones de ropa de trabajo.

d)      Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

e)       El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.

f)        El pago de gastos funerarios.

2-    Ayudas no computadas como salariales

a)      Los comisariatos o casas de abastos.

b)      Aportes para el ahorro.

c)       Servicios de salud o educación y comedores.

Principio de “a trabajo igual, salario igual” (art. 109 LOT): El salario se fija contractualmente, es decir, es convenido entre el patrono y el trabajador, prevalece la autonomía de la voluntad de las partes respetando la obligación legal que debe ser igual o mayor al salario mínimo, sin embargo, respetando los principios que gobiernan el derecho laboral, entre ellos los de igualdad y generalidad, se tiene que respetar y tener presente que a igualdad de trabajos o tareas debe haber igualdad de salarios. Por tal sentido, para poder convenir y establecer un salario se deben considerar los siguientes criterios:

1. El salario debe ser mayor al mínimo legal establecido por los órganos competentes, mayor al salario mínimo.
2. Para trabajo igual, salario igual, para lo cual debemos verificar las siguientes condiciones:

1-    Igualdad de cargos

2-    Igualdad de jornadas

3-    Igualdad de condiciones

4-    Se pueden justificar diferentes remuneraciones:

a.     Según el art.  LOT:

1.     Primas de Antigüedad, edad

2.     Asiduidad

3.     Responsabilidades familiares

4.     Economía de materias primas

b.     Otras justificaciones

1.     Cargos provisorios

2.     Incapacidad.

3.     Salarios Diferentes para trabajos iguales, por razones de la categoría de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores deportivos (art.  LOT).

4.     Servicios en aeronaves de categorías iguales pero de diferentes rutas, equipos o antigüedad (Art.  LOT).

Plazo para el pago del salario: Se pueda convenir el plazo para el pago del salario sin que sea mayor a una quincena, pero sin embargo y en vista que el salario cumple una función fundamentalmente alimentaria para el trabajador y su familia, si este recibe alimentación y vivienda de patrono el plazo para pagar el salario puede ser extendido hasta un mes (Art. 126 LOT).

Momento: El pago del salario debe efectuarse en días laborales y durante la jornada de trabajo y si el día del pago corresponde a uno no laborable deberá pagarse el día hábil inmediato anterior. (Art. 127 LOT)

Lugar: El pago se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios pudiendo pactarse lugares diferentes si existen suficientes justificaciones para ello. Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo o sociales. (Art. 127 LOT)

Forma: El salario deberá cancelarse en dinero en efectivo, sin embargo y por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque o depósito bancario, se prohíbe pagar en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo monetario. (Art. 123 LOT), el porcentaje sobre el consumo que pagan los clientes y las propinas también son formas de salario (Art. 108 LOT).

Protección del salario y las prestaciones, indemnizaciones y otros créditos (La prohibición de embargar el salario mínimo):

a.     El salario mínimo es inembargable. Se puede embargar el salario cuando ( LOT):

1-    Salario mínimo                 < Salario < doble del salario mínimo à 1/5 del exceso.

2-    Doble del salario mínimo < Salario                                              à 1/3 del exceso.

b.     Las prestaciones, indemnizaciones y otros créditos son inembargables cuando sean menores a 50 salarios mínimos, se pueden embargar cuando ( LOT):

1-     50 salarios mínimos < Presta/indemniza/otros Cr. < 100 salarios mínimos à1/5 del exceso

2-    100 salarios mínimos < Presta/indemniza/otros Cr. <                                    à 1/3 del exceso del 1/5 anterior.

c.      El salario, las prestaciones, indemnizaciones y otros créditos gozan de privilegios:

1-     Sobre todos los bienes muebles del patrono según el artículo 1870.4 del CC sin la limitación del tiempo (art.  LOT).

2-     Sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono hasta por un año con prelación a los establecidos en el CC con excepción de los gravámenes hipotecarios (Art.  LOT).

d.     Excepciones: ejecución de obligaciones de medidas de carácter familiar. (art.  LOT)

e.      Mientras dure la relación laboral, las deudas de los trabajadores con el patrono solo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no excedan de 1/3 de su salario normal. (art.  LOT), esto es debido a todo lo dicho en cuanto a los principios que gobiernan al derecho laboral como un derecho de alto contenido social.

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[1] Definición de Rafael J. Alfonzo Guzmán, en su libro “Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo, pag. 175.

Fijación

Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. l principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadorasde la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.                                   Libre disponibilidad del salario

Artículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.

Prohibición de cobro de comisiones bancarias

Artículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podrá negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.